EuAsia | Recrutare Asia

Servicii de recrutare forta de munca

RECRUTARE RAPIDA

Prin intermediul nostru puteti recruta personal din Filipine, India, Indonezia, Nepal, Sri Lanka, Pakistan sau Bangladesh

Contacteaza-ne

Despre noi

Pentru a oferi clientilor cele mai bune conditii, este necesara eliminarea intermediarilor. Tocmai din acest motiv compania EuAsia a inaugurat in 2023 propria filiala in Sri Lanka, aceasta se numeste Eu Asia Consultancy PVT si are sediul in capitala Colombo.

Odata cu stabilirea.. va arata asa. Odata cu stabilirea punctelor de lucru in Sri Lanca si Dubai ne asiguram ca intregul prices de recrutare si selectie cat si obtinerea vizelor de munca este coordonat de catre noi, obtinand astfel o foarte buna calitate atat a muncitorilor recrutati cat si intregului proces de recrutare.

Filialele din Sri Lanca si Dubai sant conduse de echipe vorbitoare de limba romana coordonate din Romania. Lunar Fondatorul Companiei se deplaseaza cu delegatii din Romania pentru recrutarea muncitorilor.

In Emiratele Arabe Unite, am identificat un mare potential de forta de munca inalt calificata si vorbitoare de limba Engleza. Pare la prima vedere ciudat acest lucru. Adevarul este ca in Emirate vin sa lucru muncitori din toata ASIA. Dupa 2 3 ani de Emirate acestia se specializeaza si doresc un salariu mai bun. In ciuda Luxului pe care l vedem afisat, salariile in Dubai sant de maxim 300 de eur pe luna, iar conditiile de munca sant printre cele mai dure. Sa muncesti in constructii noaptea la 45 grade nu este un lucru usor.

Am identificat in Sri Lanka un potential urias in importul de forta de munca specializata. Sri Lanka, o tara cu o populatie de peste 22 de milioane de locuitori, a fost aleasa de compania nostra ca principala sursa de import a fortei de munca din mai multe considerente importante.

In primul rand, discutam de o piata unde numarul de potentiali candidati din care putem selecta este extrem de mare. Populatia persoanelor cu varsta cuprinsa intre 20 de ani si 40 de ani este de aproximativ 14 milioane.

In al doilea rand, in Sri Lanka convietuiesc in pace si armonie 4 culte religioase importante, si anume: budismul, ortodoxismul, catolicismul si hinduismul, aspect care va avea un impact major in adaptarea lor pe plan local in Romania.

De asemenea, un alt punct forte este faptul ca limba engleza este raspandita in randul populatiei, aspect care conteaza in interactiunea cu angajatorul roman. Adesea, populatia din Sri Lanka foloseste limba engleza in comunicarea uzuala amestecata cu limba materna.

Contacteaza-ne

5 ani experienta !

Consultanta

SC EuroAsia HR Consulting SRL, pe langa etapele propriu zise de recrutare, asigura si etapa de consultanta resurse umane. Prin intermeniul nostru puteti identifica cele mai bune solutii pentru a beneficia de angajarea de personal din Asia. Putem asigura majoritatea domeniilor de activitate: Horeca, Productie, Curatenie, Constructii, Reciclare, Auto, Zootehnie, Agricultura sau Spa. Va putem consilia pentru a opta pentru muncitori din puteti recruta personal din Filipine, India, Indonezia, Nepal, Sri Lanka, Pakistan sau Bangladesh. Avem posibilitatea sa va oferim cele mai bune solutii deoarece recrutam atat personal calificat, semicalificat cat si necalificat. Urmare a activitatii desfasurate pe o perioada de 5 ani, va asiguram cu profesionalism serviciul de consultanta pentru recrutarea de forta de munca din Asia.

Contacteaza-ne

Procesul de recrutare

Asiguram toate etapele necesare pentru ca procesul de recrutare sa se efectueze in conditii optime.



1.Prezentarea ofertei stabilirea costurilor si semnarea contractului

Prezentam toate detaliile angajatorului si stabilim toate conditiile pentru procesul de recrutare de personal. Ulterior se va proceda la semnarea contractului.

d

2.Stabilirea concreta a necesitatilor

Se vor concretiza cu angajatorul astecte cum ar fi: calitatile potentialului angajat, programul de lucru si salariul oferit acestuia.



3.Selectarea CV-urilor

In functie de C.V.-urile primite vom selecta pe acelea care prezinta solicitari ale candidatilor ce corespund necesitatilor fiecarui angajator.

T

4.Faza premergatoare posibil angajat

Se vor efectua verificari referitoare la activitatile de munca anterioare desfasurate de posibilul angajat.



5.Prezentarea sarcinilor pentru probele video

Angajatorul ne va furniza sarcinile pentru probele video.



6.Interviul final

Vor fi selectati candidatii pentru ocuparea postului solicitat de angajator. Este faza cand angajatorul interactioneaza cu acestia si poate lua decizia potrivita pentru el.



7.Furnizarea documentelor de catre angajator

Dupa ce angajatorul hotaraste candidatul castigator, va transmite documentele pentru obtinerea Avizului si Vizei de sedere.



8.Sosirea angajatului

Ne ocupam de procedurile privind sosirea angajatului precum si preluarea acestuia pana la sediul angajatorului.



9.Obtinerea permisului de sedere pentru angajat

Dupa furnizarea documentelor de catre angajator pentru obtinerea permisului de sedere, vom consilia angajatul si ne vom implica inclusiv in transportul lui catre institutiile abilitate pana la obtinerea acestuia.