EuAsia | Recrutare Asia

Servicii de recrutare forta de munca

RECRUTARE RAPIDA

Prin intermediul nostru puteti recruta personal din Filipine, India, Indonezia, Nepal, Sri Lanka, Pakistan sau Bangladesh

Contacteaza-ne

Despre noi

Pentru a oferi clientilor cele mai bune conditii, este necesara eliminarea intermediarilor. Tocmai din acest motiv compania EuAsia a inaugurat in 2023 propria filiala in Sri Lanka, aceasta se numeste Eu Asia Consultancy PVT si are sediul in capitala Colombo.

Odata cu stabilirea unui punct de lucru in Sri Lanka ne asiguram ca intregul proces de recrutare si selectie, cat si de obtinerea vizelor de emigrare in scop de munca, este coordonat de noi, fara a mai apela la companii intermediare.

Filiala din Sri Lanka este condusa, de asemenea, de echipa vorbitoare de limba romana coordonata din Romania. Lunar, fondatorul companiei se deplaseaza personal cu o delegatie din Romania in Sri Lanka pentru a recruta candidatii potriviti. Delegatia este compusa, la cerere, din reprezentanti ai angajatorilor din Romania care doresc sa participe direct in selectia muncitorilor.

Am identificat in Sri Lanka un potential urias in importul de forta de munca specializata. Sri Lanka, o tara cu o populatie de peste 22 de milioane de locuitori, a fost aleasa de compania nostra ca principala sursa de import a fortei de munca din mai multe considerente importante.

In primul rand, discutam de o piata unde numarul de potentiali candidati din care putem selecta este extrem de mare. Populatia persoanelor cu varsta cuprinsa intre 20 de ani si 40 de ani este de aproximativ 14 milioane.

In al doilea rand, in Sri Lanka convietuiesc in pace si armonie 4 culte religioase importante, si anume: budismul, ortodoxismul, catolicismul si hinduismul, aspect care va avea un impact major in adaptarea lor pe plan local in Romania.

De asemenea, un alt punct forte este faptul ca limba engleza este raspandita in randul populatiei, aspect care conteaza in interactiunea cu angajatorul roman. Adesea, populatia din Sri Lanka foloseste limba engleza in comunicarea uzuala amestecata cu limba materna.

Contacteaza-ne

5 ani experienta !

Consultanta

SC EuroAsia HR Consulting SRL, pe langa etapele propriu zise de recrutare, asigura si etapa de consultanta resurse umane. Prin intermeniul nostru puteti identifica cele mai bune solutii pentru a beneficia de angajarea de personal din Asia. Putem asigura majoritatea domeniilor de activitate: Horeca, Productie, Curatenie, Constructii, Reciclare, Auto, Zootehnie, Agricultura sau Spa. Va putem consilia pentru a opta pentru muncitori din puteti recruta personal din Filipine, India, Indonezia, Nepal, Sri Lanka, Pakistan sau Bangladesh. Avem posibilitatea sa va oferim cele mai bune solutii deoarece recrutam atat personal calificat, semicalificat cat si necalificat. Urmare a activitatii desfasurate pe o perioada de 5 ani, va asiguram cu profesionalism serviciul de consultanta pentru recrutarea de forta de munca din Asia.

Contacteaza-ne

Procesul de recrutare

Asiguram toate etapele necesare pentru ca procesul de recrutare sa se efectueze in conditii optime.



1.Prezentarea ofertei stabilirea costurilor si semnarea contractului

Prezentam toate detaliile angajatorului si stabilim toate conditiile pentru procesul de recrutare de personal. Ulterior se va proceda la semnarea contractului.

d

2.Stabilirea concreta a necesitatilor

Se vor concretiza cu angajatorul astecte cum ar fi: calitatile potentialului angajat, programul de lucru si salariul oferit acestuia.



3.Selectarea CV-urilor

In functie de C.V.-urile primite vom selecta pe acelea care prezinta solicitari ale candidatilor ce corespund necesitatilor fiecarui angajator.

T

4.Faza premergatoare posibil angajat

Se vor efectua verificari referitoare la activitatile de munca anterioare desfasurate de posibilul angajat.



5.Prezentarea sarcinilor pentru probele video

Angajatorul ne va furniza sarcinile pentru probele video.



6.Interviul final

Vor fi selectati candidatii pentru ocuparea postului solicitat de angajator. Este faza cand angajatorul interactioneaza cu acestia si poate lua decizia potrivita pentru el.



7.Furnizarea documentelor de catre angajator

Dupa ce angajatorul hotaraste candidatul castigator, va transmite documentele pentru obtinerea Avizului si Vizei de sedere.



8.Sosirea angajatului

Ne ocupam de procedurile privind sosirea angajatului precum si preluarea acestuia pana la sediul angajatorului.



9.Obtinerea permisului de sedere pentru angajat

Dupa furnizarea documentelor de catre angajator pentru obtinerea permisului de sedere, vom consilia angajatul si ne vom implica inclusiv in transportul lui catre institutiile abilitate pana la obtinerea acestuia.